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En este tutorial, un miembro del equipo de insights de Quantum Workplace discute formas efectivas para que los gerentes compartan los resultados de la encuesta de empleados con sus equipos. La discusión contrasta dos escenarios: uno donde los resultados de la encuesta de compromiso de empleados son positivos y otro donde los niveles de compromiso son más bajos con menos participantes. El orador enfatiza la importancia de no tomar la retroalimentación de manera personal, ya que es esencial centrarse en utilizar la retroalimentación para mejoras accionables. La conclusión clave es que compartir los resultados de la encuesta, ya sean positivos o negativos, debe tener como objetivo fomentar un diálogo abierto y tomar medidas constructivas basadas en la opinión de los empleados.
