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El paisaje del cambio organizacional ha evolucionado significativamente, alejándose de modificaciones pequeñas e incrementales que solo impactan partes de la organización. Hoy en día, las transformaciones son la norma, centrándose en integrar personas, procesos y tecnología. El plazo para estos cambios ha pasado de tres a cinco años a un plazo más urgente de tres a cinco trimestres, reflejando un ritmo acelerado de cambio impulsado por la nueva tecnología. Esta complejidad exige un enfoque multidisciplinario, requiriendo que las organizaciones mezclen varias disciplinas—como lean, ágil y pensamiento de diseño—para lograr resultados de transformación exitosos.
