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En este tutorial en video, el enfoque está en cómo los gerentes deben responder cuando un empleado clave renuncia inesperadamente. El impacto emocional de tal noticia puede ser abrumador, comparable a una montaña rusa. Los gerentes a menudo enfrentan preocupaciones inmediatas, como quién asumirá las responsabilidades del empleado que se va y la posible pérdida de clientes o plazos de proyectos. Sin embargo, la clave es mantener la calma y evitar el pánico. Si existía una buena relación con el empleado, es poco probable que se vaya en una situación caótica. Se alienta a los gerentes a buscar las razones detrás de la renuncia, ya que comprender estos factores es esencial para la retención y mejora futura.
