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En este tutorial, el orador discute cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño, comenzando con la primera: "¿Lograste los objetivos establecidos para ti en la última evaluación de desempeño?" Para responder de manera efectiva, el orador recomienda utilizar la técnica SAR (Situación, Acción, Resultado). Esto implica detallar los objetivos establecidos al comienzo del año, explicar los desafíos enfrentados (Situación), las acciones tomadas para superarlos (Acción) y los resultados (Resultado) alcanzados. El orador enfatiza la transparencia, aconsejando que si un objetivo no se cumplió, debes reconocerlo honestamente, explicando las circunstancias en lugar de ocultar la información.
