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El DOJ está priorizando la persecución de casos de no competencia bajo su administración actual, continuando los esfuerzos iniciados en 2010. El DOJ resolvió anteriormente varias demandas que involucraban a importantes empresas de Silicon Valley y, en octubre de 2016, emitió directrices dirigidas a profesionales de recursos humanos sobre la conducta aceptable en esta área. El caso actual confirma que los acuerdos finalizados antes de estas directrices se tratan civilmente; sin embargo, los futuros acuerdos de no competencia establecidos después de la guía de 2016 serán manejados de manera más estricta por el DOJ. Esto indica una estrategia de aplicación más clara en el futuro.
