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Los acuerdos de no competencia son cada vez más comunes para los trabajadores estadounidenses, con alrededor del 20% habiendo firmado uno, afectando a una amplia gama desde empleados de tecnología hasta trabajadores de servicios. Los empleadores perciben estos acuerdos como una forma de proteger el conocimiento propietario en medio de cambios frecuentes de trabajo. Si bien su objetivo es prevenir la fuga de habilidades a los competidores, también pueden intimidar a los empleados y sofocar la innovación. Los trabajadores deben ser conscientes de cinco pasos críticos a seguir antes y después de firmar tales acuerdos, aunque estos pasos no se detallan en el texto proporcionado.
