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El DOJ continúa priorizando la persecución de casos de no competencia, reflejando una continuación de sus actividades de aplicación de la ley antimonopolio. Desde 2010, el DOJ ha resuelto demandas que involucran a importantes empresas de Silicon Valley y, en 2016, emitió directrices para profesionales de recursos humanos que describen la conducta de la empresa con respecto a los acuerdos de no competencia. El caso reciente involucró un acuerdo que se finalizó y se terminó antes de la guía del DOJ de octubre de 2016, resultando en una resolución civil. Sin embargo, el DOJ indicó que los futuros casos que involucren acuerdos de no competencia establecidos después de esta guía enfrentarán un escrutinio más estricto y una posible persecución.
