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Muchas organizaciones utilizan referencias de empleados como un método de reclutamiento para identificar candidatos a empleo de las redes sociales de los empleados existentes. Este enfoque ha crecido debido al alto volumen de solicitudes de empleo de los portales de empleo y la necesidad de una contratación eficiente. Algunas empresas establecen metas de contratación basadas en referencias internas y ofrecen incentivos en efectivo a los empleados por referencias exitosas, que generalmente se otorgan después de confirmar una buena contratación. La investigación indica que los programas de referencia son altamente efectivos en el reclutamiento, y los empleados contratados a través de referencias a menudo tienen tasas de rotación más bajas y mayor satisfacción laboral en comparación con aquellos reclutados a través de métodos formales.