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En este tutorial, Kelly presenta "24 Secretos Internos" para mejorar el éxito del reconocimiento de empleados. Ella aborda consultas comunes como la selección de ganadores, el propósito de los programas de reconocimiento y cómo lograr los resultados deseados. La sesión describe 24 estrategias para optimizar las iniciativas de reconocimiento, alinearlas con los objetivos comerciales y elevar la moral de los empleados. Benjamin enfatiza la importancia de las mejores prácticas para evitar trampas en los programas de reconocimiento, identificando tres problemas principales: falta de consistencia, el riesgo de concursos de popularidad y presentaciones ineficaces. Subraya que mantener el programa de reconocimiento actualizado y oportuno es crucial para maximizar su efectividad.