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En este tutorial, se discuten cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño, centrándose en cómo responder efectivamente a ellas para asegurar oportunidades de crecimiento y promociones. La primera pregunta abordada es sobre el logro de los objetivos establecidos durante la última evaluación. La técnica de respuesta recomendada es el método S-A-R: Situación, Acción y Resultado. Para cada objetivo, los individuos deben detallar los desafíos enfrentados, las acciones tomadas para superarlos y los resultados obtenidos. Si los objetivos se cumplieron parcialmente, es importante reconocer cualquier objetivo no alcanzado de manera transparente en lugar de ocultarlos, asegurando una respuesta completa y honesta.
