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¿Sabías que una de las preguntas más comunes que hacen los nuevos empleados es sobre la política de tiempo libre de la empresa? Eso es simplemente porque a todos les gusta tener la libertad de tomarse tiempo libre según sea necesario, ya sea por vacaciones, tiempo por enfermedad o razones personales. Mi nombre es Kylie y el mundo de RRHH se mueve rápido. Por eso aquí en Factorial, ofrecemos cortos de RRHH para mantenerte al día. Cuando se trata de gestionar las solicitudes de tiempo libre de los empleados, hay algunas cosas que debes tener en cuenta. El departamento de RRHH debe saber si the solicitud es pagada o no pagada, qué tipos de empleado es, sí es asalariado o por horas, y también qué tipo de tiempo libre the empleado está solicitando. Si esto se siente como una sobrecarga de información, utiliza nuestra plantilla de seguimiento de PTO enlazada en la descripción a continuación. Esto te ayudará a gestionar el tiempo libre de tu equipo muy fácilmente. Entonces, ¿cuántos tipos de solicitudes de tiempo libre hay? Bueno, realmente podemos clasificarlas en tres categorías principales. Primero, tenemos ocio. Esto incluye tiempo de vacaciones, pero también podemos con
