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incluso si no tienes un manual deberías tener una política escrita que cubra tus obligaciones sobre la licencia por enfermedad porque hay aspectos que necesitan estar por escrito así que aborda tu acumulación si vas a cargarla por adelantado eso hace que las cosas sean mucho más fáciles administrativamente lo más probable pero entonces tienes un problema potencial con la disparidad entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial o trabajadores a tiempo completo que por cualquier razón no van a trabajar lo suficiente para acumular las 40 o 56 horas completas normalmente en un año y sabes la cuestión de si estaría dispuesto a errar del lado de proporcionar un beneficio en exceso por adelantado debo señalar que técnicamente no tienes que usar el año calendario para tu um año de licencia por enfermedad podrías ejecutarlo en algún otro período de 12 meses consecutivos es un poco difícil de pensar porque la ley entra en vigor el 1 de enero pero podrías de alguna manera establecer un año diferente si por ejemplo quisieras cargar por adelantado pero no podrías permitir que un montón de personas usaran el tiempo en ja
