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El tutorial discute cinco preguntas comunes de evaluación del desempeño y cómo responderlas de manera efectiva para asegurar oportunidades de crecimiento. La primera pregunta se centra en si se lograron los objetivos establecidos durante la última evaluación. Para responder, sugiere utilizar la técnica SAR (Situación, Acción, Resultado). Esto implica describir los desafíos enfrentados (Situación), los pasos tomados para abordarlos (Acción) y los resultados obtenidos (Resultado) para cada objetivo. Por ejemplo, si se establecieron tres objetivos y se lograron dos mientras que uno no, es importante reconocer el objetivo no alcanzado honestamente sin ocultarlo, explicando los desafíos enfrentados.
