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Un empleado informa a su gerente sobre la toma de PTO la primera semana de marzo, indicando que es una notificación en lugar de una solicitud. El gerente insiste en que cualquier PTO debe ser aprobado y señala que otro miembro del equipo, Nancy, estará fuera esa semana, lo que lleva a la denegación de la solicitud debido a la falta de personal. El empleado insiste en que no requiere aprobación, enfatizando que estará indisponible y es responsabilidad del gerente gestionar la carga de trabajo. El gerente continúa negando la semana completa libre, sugiriendo que no pueden acomodar esto debido a problemas de personal, mientras que el empleado busca negociar al menos algunos días libres esa semana.
