Tratar con la documentación significa hacer pequeñas modificaciones a ella a diario. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente si es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otros casos, tratar con un documento poco común como un Informe Disciplinario de Empleado puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurar que cada operación con tu documentación sea sin problemas y rápida, deberías encontrar una herramienta de edición óptima para este tipo de trabajos.
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ven aquí Peter, toma asiento, así que déjame primero presentarte a todos, tenemos a Sue, que realizó la investigación y elaboró el informe, también tenemos a quien ha venido con nosotros hoy, que es de Recursos Humanos, o el tomador de notas, y mi nombre es Rahul Sharma, seré el presidente de esta reunión, revisando las pruebas, escuchando lo que tienes que decir y luego decidiendo qué curso de acción se debe tomar. Está bien, al inicio de la reunión disciplinaria es importante que todos entiendan quién es quién y cuáles son sus roles dentro de la reunión, obviamente tendrás a ti como presidente y al empleado, también habrá alguien presente de Recursos Humanos, ahora su rol será tomar notas, es importante que el miembro de Recursos Humanos no comente sobre la culpabilidad o la credibilidad del empleado, ese es tu trabajo, Recursos Humanos está allí para tomar notas, el gerente investigador también estará presente y su rol será explicar las alegaciones contra el empleado y comentar sobre cualquier cosa que esté en su informe, es importante t
