La generación y aprobación de documentos son aspectos principales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación de la Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado son importantes para garantizar la eficiencia de su empresa. Una solución en línea completa puede resolver una serie de problemas esenciales asociados con la efectividad de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, simplifica el proceso de localización de documentos y recopilación de firmas, y contribuye a informes y análisis mucho más precisos. Ahí es cuando podría necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y segura.
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en este video proporcionaré criterios para realizar una evaluación del desempeño de un empleado basada en cinco competencias que harán que sea muy fácil evaluar al empleado hola soy Stephen Goldberg de optimist performance trayéndote consejos prácticos e ideas sobre liderazgo, desarrollo de equipos y rendimiento personal en el lugar de trabajo en mi último video hablé sobre cómo llevar a cabo una sesión de revisión de evaluación de empleados y dije que podrías usar una descripción del trabajo si no tenías criterios establecidos podrías usar una descripción del trabajo para discutir fácilmente con el empleado cómo lo está haciendo en cada una de sus responsabilidades y tareas y todavía te recomiendo que hagas eso incluso con los criterios que te voy a proponer hoy ahora no solo voy a proporcionar estos criterios y se basan en cinco competencias que he tomado de nuestra evaluación o valoración llamada el indicador de rendimiento de perfiles y encuentro que estas competencias se pueden usar de manera muy general pero tú
