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Bienvenidos a todos, soy Amer Mustaq de You Counsel. Hoy, hablaremos sobre algunas de las circunstancias en las que puede que se le requiera compartir su información médica con su empleador si es un empleado, o si usted es un empleador, cuáles son las circunstancias en las que puede pedir a sus empleados que divulguen su información médica personal, y cuál es la extensión de esa compartición. Comenzaremos con un descargo de responsabilidad de que este curso no es asesoría legal, así que, si tiene alguna pregunta específica, debe contactar a un abogado o a un paralegal. Comenzaremos con el principio clave y usaremos este principio clave para que le sea fácil recordar los conceptos clave de esta lectura. Y lo que quiero que lleve, y se dice en términos generales, es que el empleador no tiene derecho al diagnóstico, pero puede tener un derecho potencial al pronóstico. Y hablaremos sobre estos términos, pero creo que es generalmente fácil recordar que no hay derecho al diagnóstico, y tal vez algún derecho al pronóstico.
