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entra Peter, toma asiento, así que déjame primero presentarte a todos, tenemos a Sue, que realizó la investigación y elaboró el informe, también tenemos a quien está armado con nosotros hoy, que es de Recursos Humanos, o el tomador de notas, y mi nombre es Rahul Sharma, seré el presidente de esta reunión, revisando las pruebas, escuchando lo que tienes que decir y luego decidiendo qué curso de acción se debe tomar. Está bien, al comienzo de la reunión disciplinaria es importante que todos entiendan quién es quién y cuáles son sus roles dentro de la reunión, obviamente tendrás a ti como presidente y al empleado, también tendrás a alguien presente de Recursos Humanos, ahora su papel será tomar notas, es importante que el miembro de Recursos Humanos no comente sobre la culpabilidad o la credibilidad del empleado, ese es tu trabajo, Recursos Humanos está allí para tomar notas, el gerente investigador también estará presente y su papel será explicar las alegaciones contra el empleado y comentar sobre cualquier cosa que esté en su informe, es importante
