Tratar con documentos como la Evaluación de Capacitación puede parecer un desafío, especialmente si estás trabajando con este tipo por primera vez. A veces, una pequeña modificación puede crear un gran dolor de cabeza cuando no sabes cómo trabajar con el formato y evitar hacer un caos del proceso. Cuando se te asigna poner en cursiva el texto en la Evaluación de Capacitación, siempre puedes hacer uso de un software de modificación de imágenes. Otros pueden optar por un editor de texto convencional pero se quedan atascados cuando se les pide reformatear. Con DocHub, sin embargo, manejar una Evaluación de Capacitación no es más difícil que modificar un archivo en cualquier otro formato.
Prueba DocHub para una edición rápida y eficiente de documentos, independientemente del formato del documento que puedas tener en tus manos o del tipo de documento que necesites revisar. Esta solución de software es en línea, accesible desde cualquier navegador con una conexión a internet estable. Modifica tu Evaluación de Capacitación justo cuando la abras. Hemos diseñado la interfaz para asegurar que incluso los usuarios sin experiencia previa puedan hacer todo lo que necesiten. Simplifica la edición de tus formularios con una solución elegante para casi cualquier tipo de documento.
Trabajar con diferentes tipos de documentos no debe sentirse como ciencia de cohetes. Para optimizar tu tiempo de edición de documentos, necesitas una solución rápida como DocHub. Maneja más con todas nuestras herramientas a tu disposición.
El Dr. Donald Kirkpatrick, un profesor universitario y ex presidente de la Sociedad Americana para la Capacitación y el Desarrollo, desarrolló el modelo de cuatro niveles para la evaluación de cursos de capacitación. Los cuatro niveles están diseñados para evaluar los programas de capacitación en una secuencia para asegurar que las organizaciones no desperdicien tiempo ni dinero en capacitación ineficaz. El primer nivel es la reacción, donde los aprendices evalúan los materiales de capacitación y al instructor. El segundo nivel es el aprendizaje, midiendo lo que los aprendices han aprendido en relación con los objetivos. El tercer nivel es el comportamiento, evaluando si los aprendices han aplicado lo que aprendieron en el trabajo. El cuarto nivel son los resultados, evaluando el impacto general del programa de capacitación.
