La mayoría de las empresas pasan por alto las ventajas del software de flujo de trabajo completo. Por lo general, las plataformas de flujo de trabajo se centran en un elemento particular de la generación de documentos. Puedes encontrar mejores alternativas para numerosas industrias que requieren un enfoque versátil para sus tareas, como la preparación de Plantillas de Contratos de Trabajo. Sin embargo, es posible descubrir una opción holística y multipropósito que pueda cubrir todas tus necesidades y requisitos. Como ejemplo, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
Con DocHub, puedes crear documentos fácilmente desde cero con una extensa lista de herramientas y características. Puedes rápidamente poner en cursiva el texto en la Plantilla de Contrato de Trabajo, agregar comentarios y notas adhesivas, y rastrear el avance de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina archivos PDF y trabaja con cualquier formato disponible. Olvídate de buscar soluciones de terceros para cubrir las necesidades más básicas de generación de documentos y utiliza DocHub.
Adquiere control total de tus formularios y archivos en cualquier momento y crea Plantillas de Contratos de Trabajo reutilizables para los documentos más utilizados. Aprovecha al máximo nuestras Plantillas para evitar cometer errores típicos al copiar y pegar los mismos detalles y ahorra tiempo en esta tarea engorrosa.
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Hola, soy Simon Obee de Employment Innovations y estoy aquí hoy para hablarte sobre algunas plantillas de contrato de trabajo descargables gratuitas que tenemos disponibles para empresas en Australia. Puedes obtener tu copia gratuita haciendo clic en el enlace a continuación. Hay plantillas para empleados a tiempo completo, empleados a tiempo parcial y empleados ocasionales. Entonces, ¿por qué deberías tener un contrato de trabajo para tu personal? La razón principal es que te permite proporcionar certeza sobre los términos y condiciones bajo los cuales están empleados. Entonces, por ejemplo, ¿son empleados permanentes o ocasionales? ¿Cuáles son sus horarios de inicio y finalización? ¿Tienen derecho a un pago extra cuando tienen que trabajar horas largas? ¿Cuál es el período de aviso requerido para terminar el empleo? ¿Está el empleado cubierto por un premio moderno y cuál es su clasificación bajo ese premio? Y recuerda, los empleadores tienen la obligación de proporcionar información sobre la cobertura del premio por escrito. Sin establecer estas cosas en un contrato de trabajo,
