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hay una comprensión ingenua sobre lo que sucede cuando un gerente o un supervisor está evaluando el desempeño de sus empleados es la idea de que un gerente sabe cómo hacer las cosas hay una expectativa clara y luego el gerente refleja la expectativa con el desempeño y comportamiento real del empleado y luego ocurre una evaluación válida eso probablemente no es cierto así que por un minuto veamos la mente del gerente y preguntémonos qué está pasando cuando un gerente está evaluando a una persona y aquí está nuestra visión cognitiva y tengamos por simplicidad el ejemplo de que el gerente tiene que evaluar la capacidad de equipo de un empleado lo primero que tiene que hacer es entender qué es la capacidad de equipo qué compone la capacidad de equipo así que el gerente tiene que interpretar los criterios así que en el siguiente paso tiene que recordar contenido de memoria relevante podrías pensar bien cómo fue John en los últimos meses mmm qué recuerdo cómo fue eso y basado en lo que viene a su mente