Si trabajas regularmente fuera de tu lugar de trabajo y realizas tareas en movimiento, entonces DocHub es el servicio de edición de documentos que necesitas. Es una solución en la nube que opera en cualquier dispositivo conectado a internet, y puedes trabajar con ella prácticamente en cualquier lugar. La interfaz es fácil de usar pero poderosa, así que solo necesitarás un par de minutos para Insertar tabla en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados y hacer otros ajustes necesarios.
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[Música] nuestros procedimientos de terminación son un paquete que incluye formularios para ayudar en el proceso de terminación, ya sea que la terminación sea voluntaria o involuntaria, hay pasos adecuados que deben seguirse para que la empresa y el empleado tengan un proceso de salida fluido. Aquí está el diagrama de flujo de renuncia para terminaciones voluntarias, incluye los pasos adecuados a seguir cuando un empleado renuncia a su empresa. Seguir estos pasos asegurará que permanezcas en cumplimiento durante toda la fase. El primer paso en el proceso es recibir la carta de renuncia de tu empleado. Si se da verbalmente, por favor proporciona al empleado una confirmación escrita de la renuncia y retén una copia para los registros de la empresa. A continuación, querrás notificar a recursos humanos, nómina y toda la gerencia sobre la renuncia del empleado y su último día. Luego querrás proporcionar una carta de aceptación de renuncia al empleado, que revisaremos. Después, querrás proporcionar al empleado una entrevista de salida.
