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hola a todos, bienvenidos de nuevo a un viernes conmigo, Amy Miller, reclutando en pantalones de yoga. Así que hoy vamos a hablar sobre referencias. Creo que hay mucha misterio sobre cómo los reclutadores piensan en las referencias de empleados, cómo las evaluamos, cómo las contratamos, cuáles son algunas de las trampas a tener en cuenta, cosas así. Creo que muchas personas tienen esta idea errónea, de hecho, vi esto publicado en LinkedIn recientemente, lo que realmente me hizo reír. Alguien publicó a principios de esta semana que aparentemente tienen la impresión de que la mayoría de los trabajos ya hemos decidido a quién vamos a contratar antes de que publiquemos el rol. De alguna manera, tenemos una bola de cristal mágica, tal vez en algún lugar, o cartas del tarot. No estoy segura de cómo lo estamos haciendo, pero de alguna manera estamos encontrando a la persona que se ajusta a los criterios, puede pasar el proceso de entrevista y puede ser asequible para el salario que quieres pagar antes de que publiquemos un rol. Fascinante. Podría trabajar mucho menos si eso es cierto. Aquí está lo que es cierto: nos encantan las referencias de empleados. Las referencias de empleados pueden ser
