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incluso si tienes un empleado que usa su propio teléfono celular para trabajar y de todos modos habría tenido un teléfono celular, pero necesitas que lo use para hacer su trabajo, necesitas reembolsarle por su uso razonable de ese teléfono celular y siempre pensé, bueno, sabes, si el empleado incurre en algún gasto extra, obviamente pagamos por ese gasto, el empleado no está incurriendo en gastos adicionales, ya habría tenido un teléfono celular, no hay gasto extra, ni siquiera tenemos minutos ilimitados, datos ilimitados, ¿verdad? Bueno, lo que dijo el tribunal es que el empleador está ahorrando dinero al no tener que comprar teléfonos celulares, por lo tanto, no podemos permitir que el empleador obtenga este beneficio a expensas de los empleados, así que realmente nos dio un nuevo paradigma para ver cómo reembolsamos los gastos, así que si tienes un empleado que tiene su propio teléfono celular que usa para trabajar, vas a tener que tener algún reembolso razonable por el uso de ese teléfono celular, hay otros dispositivos también, así que sí, rápido, ¿verdad?
