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Soy un gran fan de las entrevistas de salida, solo hay un pequeño problema, es el momento más tonto para realizarlas, como ¿por qué esperar hasta que las personas ya se hayan comprometido a salir por la puerta para decir si tan solo tuviera una máquina del tiempo, volvería al pasado y te convencería de quedarte? Lo que me gustaría ver a los empleadores hacer son entrevistas de entrada y entrevistas de permanencia. La entrevista de entrada es simplemente hacer las mismas preguntas que normalmente harías en la salida al comienzo de la relación laboral. ¿Por qué estás aquí? ¿Qué esperas aprender? ¿Cuáles son algunos de los mejores proyectos en los que has trabajado? Cuéntame sobre el peor jefe que has tenido para que podamos intentar emular lo bueno y evitar lo malo. Y luego, obviamente, no todos son nuevos contratados, con las personas existentes es tu trabajo invertir en hacer de este un lugar donde quieran quedarse, ¿verdad? Así que en una entrevista de permanencia haces preguntas muy similares. ¿Cuál ha sido el momento culminante de tu experiencia aquí? ¿Cuáles han sido los momentos bajos? ¿Qué te hizo...?
