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el proceso para encontrar un miembro ideal de la junta es muy diferente al de encontrar un candidato para un puesto convencional la búsqueda ejecutiva la campaña de reclutamiento de alta dirección y ¿por qué? porque no hay una descripción típica una descripción del trabajo y por eso las juntas a menudo recurren a nombrar a alguien que conocen o a aceptar a alguien que les ha sido referido y esto puede llevar regularmente a problemas más adelante ahora aquí es donde la experiencia en nombramientos de juntas de sada puede ayudar soy beverly hancock siddall socia y jefa de nombramientos somos especialistas en nombramientos de juntas con décadas de experiencia en conectar la junta con la persona ideal para llenar ese asiento vacío así que nos tomamos el tiempo para entender sus necesidades exactas a través de nuestro diagnóstico de nombramientos de juntas necesidades que puede que ni siquiera haya considerado usted mismo no solo eso, sino que en realidad miramos el perfil de la persona que mejor se adaptará a su junta en términos de equilibrar su junta y utilizamos el perfilador de contribución compass para eso
