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Una carta de terminación de empleado se utiliza en situaciones donde un empleador debe informar a un empleado que sus servicios en el lugar de trabajo ya no son necesarios. Independientemente de la naturaleza entre la parte que termina y el empleado, es mejor proporcionar esta información por escrito. ¿Qué debe incluirse en una carta de terminación de empleado? Una carta de terminación de empleado debe incluir otros siguientes: El nombre y la dirección del empleado La fecha oficial de terminación Una razón detallada o lista de razones para la terminación Directrices generales para la terminación de un empleado Terminar a un empleado nunca es una tarea fácil, y los empleadores deben ser conscientes del momento apropiado para la terminación y cuánto aviso debido proporcionar al empleado. Por ejemplo, si la relación es cordial, el empleador puede dar un aviso de dos semanas al empleado despedido, lo que permitiría tener al empleado mientras se entrena a un nuevo contratado. Sin embargo, si la relación empleado-empleador es desfavorable, la terminación debe ser
