El tiempo es un recurso vital que cada organización valora e intenta convertir en una ventaja. Al elegir una aplicación de gestión de documentos, concéntrese en una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los usuarios. DocHub proporciona herramientas avanzadas para maximizar su gestión de documentos y transforma la edición de PDF en un asunto de un solo clic. Inserte cálculos en la Política de Privacidad del Empleado con DocHub para ahorrar un montón de esfuerzos y aumentar su productividad.
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[Música] aunque la Constitución de los Estados Unidos otorga ciertos derechos a los ciudadanos a lo largo de los años, las leyes y decisiones judiciales han limitado su aplicación en el lugar de trabajo. El derecho a la privacidad se define en términos legales como la libertad de un individuo de la intrusión no autorizada e irrazonable en asuntos personales. La Ley de Privacidad de 1974 fue promulgada para proteger los derechos de privacidad individuales en los Estados Unidos. Incluye disposiciones que afectan los sistemas de mantenimiento de registros de recursos humanos. Esta ley se aplica solo a agencias federales y organizaciones que brindan servicios al gobierno federal; sin embargo, se han promulgado leyes similares en algunos estados con ámbitos algo más amplios. En su mayor parte, la ley estatal, en lugar de la ley federal, regula a los empleadores privados sobre este tema. Las prácticas de mantenimiento de registros y retención se han visto afectadas por una disposición de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades conocida como la ADEA, que requiere que toda la información médica relacionada se mantenga separada de todos los demás archivos confidenciales. La Ley de Seguro de Salud
