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sarah ackerman soy abogada con reuter ware en wausau wisconsin y me enfoco en la ley laboral para negocios, convenios restrictivos y asegurarme de que sean ejecutables. tenemos en wisconsin un estatuto que rige la ejecutabilidad, es el estatuto 103.465. es muy difícil hacer cumplir los no competes y así que si los empleadores quieren asegurarse de que tienen un documento ejecutable, hay varias cosas a considerar al redactar. generalmente, los empleadores tendrán ciertas categorías de empleados que quieren restringir de la competencia. en el campo de la salud, por ejemplo, los médicos generalmente firman acuerdos de no competencia y otras empresas que tienen vendedores, y esos acuerdos suelen firmarse cuando el empleado inicia la relación y después de la salida. si violan el documento al trabajar para un competidor, entonces la pregunta es si el empleador puede demandar a ese ex-empleado y si pueden prevalecer. necesitas ser muy específico, quieres un documento que esté tan adaptado que el empleado sepa exactamente