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a medida que los costos de atención médica continúan aumentando, muchos empleados pueden comenzar a considerar si dos planes de seguro les ayudarían a reducir sus gastos de atención médica en el hogar. la doble cobertura significa que los empleados tienen que mantenerse al día con dos planes diferentes y comunicarse con dos proveedores de seguros diferentes. aunque es posible que la doble cobertura signifique menos costos de atención médica para los empleados, los profesionales de recursos humanos deben estar preparados para responder a sus preguntas. por supuesto, puede que te estés preguntando si los empleados pueden tener incluso dos planes de seguro de salud en primer lugar. en este episodio de preguntas frecuentes de recursos humanos, responderé a esa pregunta y explicaré cómo funciona la doble cobertura. vamos directo al grano. ¿pueden los empleados tener dos planes de seguro de salud? sí, los empleados individuales pueden estar cubiertos por dos planes de seguro de salud diferentes, pero solo bajo las siguientes circunstancias: el empleado está casado y cubierto por su propio plan de salud patrocinado por el empleador, así como por el de su cónyuge. el empleado tiene menos de 26 años y está cubierto por su propio empleador.
