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[Música] echemos un vistazo al historial salarial desde una perspectiva de igualdad salarial, hay un consenso de que el uso del salario anterior es un factor distinto al sexo bajo la Ley de Igualdad Salarial tiende a perjudicar a las mujeres dado que generalmente tienen un salario más bajo, un número de ciudades y estados han promulgado recientemente o están en proceso de promulgar prohibiciones sobre los empleadores que preguntan a los candidatos sobre su historial salarial o utilizan el historial salarial como base para las ofertas de compensación, el estatuto de San Francisco, que entró en vigor en julio de 2018, prohíbe tanto las consultas sobre el historial salarial como la dependencia del empleador en el salario anterior como un factor en las ofertas de empleo o salario, además, se prohíbe a los empleadores divulgar el salario pasado de un empleado a posibles nuevos empleadores sin la autorización por escrito del empleado, a menos que la información esté disponible públicamente, el estatuto permite a los candidatos a empleo divulgar voluntariamente información sobre el salario anterior como parte de las negociaciones salariales después de que se haya hecho una oferta inicial por parte del empleador [Música]
