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Los trabajadores estadounidenses están cada vez más obligados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para trabajar para competidores o iniciar sus propios negocios. Una encuesta indicó que aproximadamente el 20% de los trabajadores estadounidenses en varios sectores, desde tecnología hasta servicios, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para salvaguardar el conocimiento de la empresa en medio de frecuentes cambios de trabajo, aunque también pueden intimidar a los empleados y obstaculizar la innovación. Independientemente de la intención del empleador, hay cinco pasos esenciales que los trabajadores deben seguir antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para proteger sus intereses.