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Leena de Marietta pregunta sobre los planes de participación en beneficios después de escuchar a un empleador destacarlo como una opción beneficiosa. Un plan de participación en beneficios se clasifica como un plan de contribución definida, financiado principalmente por el empleador sin requerir contribuciones de los empleados. Si la empresa tiene un buen desempeño, contribuye a la cuenta del empleado. Legalmente, las contribuciones deben ser iguales, pero puede haber variaciones según la edad, beneficiando más a los empleados mayores. Los fondos se colocan en una cuenta de ahorros, aunque el empleado puede no tener acceso inmediato. Puede aplicarse un cronograma de adquisición, lo que significa que los empleados podrían tardar hasta seis años en adquirir completamente las contribuciones.
