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Los trabajadores estadounidenses están siendo cada vez más solicitados a firmar acuerdos de no competencia, que pueden restringir su capacidad para unirse a competidores o iniciar nuevos negocios. Una encuesta revela que aproximadamente el 20% de los trabajadores, de diversos campos como la tecnología y el servicio de alimentos, han firmado tales acuerdos. Los empleadores favorecen los acuerdos de no competencia para proteger el conocimiento de la empresa en una era de cambios laborales frecuentes, aunque estos acuerdos pueden intimidar a los empleados y pueden sofocar la innovación. Independientemente de la situación, hay cinco acciones esenciales que tomar antes y después de firmar un acuerdo de no competencia para salvaguardar los derechos y oportunidades profesionales de uno.
