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Una Carta de Terminación de Empleado es un documento formal utilizado por los empleadores para informar a un empleado que sus servicios ya no son necesarios. Se aconseja proporcionar esta información por escrito, independientemente de la relación entre el empleador y el empleado. La carta debe incluir el nombre y la dirección del empleado, la fecha oficial de terminación y una explicación detallada o lista de razones para la terminación. Al despedir a un empleado, el tiempo y el aviso son cruciales. Una relación cordial puede justificar un aviso de dos semanas para facilitar una transición suave, mientras que una relación tensa puede requerir un enfoque de terminación más inmediato.
