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El texto discute las diferencias entre las disposiciones de cambio de control de un solo desencadenante y de doble desencadenante en la compensación ejecutiva. Un cambio de control de un solo desencadenante ocurre cuando una empresa es adquirida, permitiendo que el ejecutivo salga inmediatamente tras el evento de adquisición. Sin embargo, esta disposición rara vez se ve, ya que puede desincentivar a la empresa adquirente a retener al equipo de gestión existente. En contraste, una disposición de cambio de control de doble desencadenante requiere tanto una adquisición como la terminación del ejecutivo dentro de un marco de tiempo específico para que el ejecutivo se beneficie de la salida. Este mecanismo es más común, ya que permite a la nueva empresa retener la gestión mientras proporciona una red de seguridad para los ejecutivos en caso de terminación tras una adquisición.
