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En este tutorial, se presentan cinco preguntas comunes de evaluación del rendimiento y sus respuestas para ayudar a las personas a aprovechar las oportunidades de crecimiento. La primera pregunta aborda si se lograron los objetivos establecidos durante la evaluación anterior. Se recomienda utilizar la técnica SAR (Situación, Acción, Resultado) para estructurar las respuestas. Para cada objetivo, se debe describir el desafío enfrentado (Situación), los pasos tomados para superarlo (Acción) y el resultado producido (Resultado). Incluso si no se cumplieron todos los objetivos, es crucial reconocer honestamente los objetivos no alcanzados mientras se detallan los logros, destacando la responsabilidad personal y el aprendizaje.
