El tiempo es un recurso importante que cada negocio valora e intenta transformar en una ventaja. Al elegir un software de gestión de documentos, presta atención a una interfaz ordenada y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece características de vanguardia para mejorar la gestión de tus documentos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un clic. Ocultar firma en el Acuerdo de Cambio de Control con DocHub para ahorrar un montón de esfuerzos y mejorar tu productividad.
Haz que la edición de archivos PDF sea una operación simple e intuitiva que te ahorra mucho tiempo valioso. Modifica tus documentos sin esfuerzo y envíalos para firmar sin cambiar a alternativas de terceros. Concéntrate en tareas pertinentes y mejora tu gestión de documentos con DocHub comenzando hoy.
puedes pensar que tu equipo y tu organización están listos para el cambio organizacional, pero lo más probable es que no lo estén hoy quiero hablar sobre los signos más grandes de resistencia al cambio dentro de tu organización [Música] mi nombre es eric kimberling soy el CEO de third stage consulting somos una firma de consultoría independiente que ayuda a clientes en todo el mundo con sus viajes de transformación digital y empresarial y cuando trabajamos con organizaciones en todo el mundo, ya sea una transformación digital, una transformación empresarial o cualquier tipo de iniciativa de cambio, a menudo escuchamos a los ejecutivos decir que la resistencia al cambio no será un problema, nuestro equipo está abierto al cambio, estamos listos para el cambio y no necesitamos invertir mucho en gestión del cambio y así que en lugar de simplemente decirte que estás equivocado y que necesitas mirar la gestión del cambio, más específicamente lo que quiero hacer hoy es hablar sobre cuáles son esos signos de resistencia al cambio, esos signos no intencionados o esas cosas que puede que no
