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todo el mundo sabe que las verificaciones de referencias son una práctica común al contratar nuevos empleados de hecho se ha vuelto tan estándar que en lugar de ser una estrategia efectiva para obtener información a veces se siente como una pérdida de tiempo así que ¿cómo puedes usar realmente las referencias laborales como una herramienta de selección legítima? primero pide a todos los candidatos que solo te proporcionen referencias profesionales probablemente ya hayas tenido una buena idea de su personalidad y hay un límite en lo que una referencia personal puede agregar a la imagen además muchos candidatos son reacios a dejar que su jefe actual sepa que están planeando irse eso es perfectamente comprensible así que házles saber que estará feliz de hablar con un empleador anterior o alguien que ya ha dejado su empresa actual si no pueden presentar a nadie de esas dos categorías considera darles una carta de oferta por escrito pendiente de una verificación de referencias tener la seguridad de esa carta en mano puede hacer que se sientan más cómodos permitiéndote llamar a
