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los empleadores pronto pueden no poder preguntar sobre los historiales salariales como parte del movimiento por la igualdad salarial el Commonwealth de Massachusetts la ciudad de Nueva York la ciudad de Filadelfia y el Commonwealth de Puerto Rico hasta ahora han promulgado recientemente legislación para limitar la capacidad de los empleadores potenciales y actuales de hacer preguntas sobre el historial salarial de un empleado prospectivo o de usar ese historial en las evaluaciones de los empleados los llamados proyectos de ley sobre el historial salarial son parte del movimiento por la igualdad salarial por trabajo igual que se basa en la posición de que las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo la mayoría de los estudios estadísticos respaldan esa suposición, pero varían en sus hallazgos según el Centro Nacional de Leyes de Mujeres Americanas las mujeres americanas que trabajan a tiempo completo durante todo el año solo ganan 80 centavos por cada dólar que se paga a los hombres y para las mujeres de color la brecha salarial es aún mayor el Centro de Investigación Pew señaló en julio de 2016 que la brecha salarial racial y de género persiste a pesar de algunos avances en los EE. UU. y fijó la diferencia en el 83%
