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[Música] lo que está en la agenda en el mercado en este momento es el tema de la retención de personal y particularmente en relación a lo que hago, la retención de personal de I.T. hay mucha competencia y, obviamente, se están ofreciendo algunos salarios altos que se muestran ante sus empleados, así que, ¿cómo los retiene usted ante eso? Bueno, una de las cosas que he notado al hablar con candidatos es que para ellos no se trata solo del dinero o del salario atractivo que podrían obtener, saben que podrían ganar 10, 15 o 20 mil más al cambiarse y eso es atractivo, pero eso no sería lo único si sintieran que había un camino para obtener ese tipo de aumento salarial en su rol actual y sintieran que estaban adecuadamente apoyados en eso y que tenían la visión para poder llegar allí y que estaban recibiendo un salario más o menos acorde al mercado en este momento, entonces eso sería suficiente. En cambio, lo que está sucediendo es que están recibiendo la gran oferta y luego se están produciendo las renuncias y, ya sabe, si hay un
