Cuando tratas con diferentes tipos de documentos como la Evaluación del Desempeño para Estudiantes, entiendes cuán importante son la precisión y la atención al detalle. Este tipo de documento tiene su formato específico, por lo que es crucial guardarlo con el formato intacto. Por esa razón, trabajar con este tipo de documentos puede ser un gran desafío para el software de edición de texto convencional: una sola acción incorrecta podría arruinar el formato y tomar tiempo adicional para devolverlo a la normalidad.
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El tutorial en video discute los sesgos que pueden afectar los procesos de contratación y gestión del desempeño. Ejemplos incluyen el efecto halo, donde una visión general positiva del desempeño de un empleado sesga las calificaciones de criterios individuales, y el efecto cuerno, donde una visión negativa sesga las calificaciones más bajo de lo que corresponde. Otros sesgos mencionados son el efecto de contraste, que ocurre cuando las calificaciones se ven influenciadas por la comparación entre empleados, y el efecto de primacía, donde las impresiones iniciales sesgan las evaluaciones. En general, el sesgo puede distorsionar las evaluaciones de desempeño y las decisiones de gestión.
