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Como abogados laborales, siempre nos preocupa cuando vemos situaciones en las que los empleados se ven colocados en una posición en la que realmente no tienen otra opción que renunciar a su empleo. Tal conducta por parte de un empleador puede llevar a que el empleado tenga perspectivas razonables de una reclamación exitosa por despido injusto. Soy Hamish Procter de Aitken Legal, y en este video, voy a hablarles sobre una decisión de despido injusto de la Comisión de Trabajo Justo, que trató un caso de renuncia forzada. En la decisión de Trail v OBrien Group Australia, la Comisión de Trabajo Justo determinó que un empleado que había presentado una renuncia por escrito a su empleador, fue de hecho despedido injustamente. A la empleada en este caso se le otorgaron 14 semanas de salario como compensación por su despido injusto. La empleada renunció después de recibir dos advertencias por escrito durante un período de 7 días. La empleada afirmó que nunca había tenido acciones disciplinarias en su contra antes de esas dos advertencias, y que el emple
