Las personas que trabajan diariamente con diferentes documentos saben perfectamente cuánto depende la productividad de lo conveniente que sea acceder a los instrumentos de edición. Cuando los documentos de Contrato de Fabricación tienen que guardarse en un formato diferente o incorporar elementos complicados, puede ser difícil manejarlos utilizando editores de texto convencionales. Un simple error en el formato puede arruinar el tiempo que dedicaste a corregir la oración en el Contrato de Fabricación, y un trabajo tan básico no debería sentirse difícil.
Cuando descubres una herramienta multifuncional como DocHub, tales preocupaciones nunca aparecerán en tu trabajo. Esta robusta solución de edición basada en la web puede ayudarte a manejar rápidamente la documentación guardada en el Contrato de Fabricación. Es simple crear, modificar, compartir y convertir tus documentos dondequiera que estés. Todo lo que necesitas para usar nuestra interfaz es una conexión a internet estable y un perfil de DocHub. Puedes registrarte en unos pocos minutos. Así de fácil puede ser el proceso.
Con una solución de edición bien desarrollada, gastarás un tiempo mínimo averiguando cómo funciona. Comienza a ser productivo en el momento en que abras nuestro editor con un perfil de DocHub. Nos aseguraremos de que tus instrumentos de edición preferidos estén siempre disponibles cuando los necesites.
hola y bienvenidos a otro episodio del webcast del equipo de empleo hoy vamos a plantear la pregunta ¿cuál es el objetivo de los contratos de duración determinada? hace mucho tiempo, cuando comencé a practicar el derecho laboral, existía la posibilidad de que los empleadores utilizaran contratos de duración determinada para exigir que sus empleados renunciaran a ciertos derechos laborales fundamentales clave, así que podías renunciar a cosas como recibir un pago por despido o reclamar despido injusto. ahora esas reglas desaparecieron hace bastante tiempo y hoy en día los empleados que trabajan bajo contratos de duración determinada tienen derecho exactamente a los mismos derechos que sus contrapartes en contratos permanentes, eso está consagrado en las regulaciones de tratamiento menos favorable de los empleados a plazo fijo, así que lo que eso significa es que si tienes empleados con contratos de duración determinada que han trabajado contigo durante más de dos años, ya sea bajo un contrato o quizás una serie de contratos sucesivos, entonces esos empleados también habrán acumulado despido injusto
