Trabajar con documentos significa hacer correcciones menores a ellos día a día. A veces, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en algunos casos, trabajar con un documento inusual como una Lista de Verificación de Terminación de Empleado puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea sin problemas y rápida, necesitas encontrar una herramienta de modificación óptima para este tipo de trabajos.
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[Música] hola a todos, bienvenidos a consejos rápidos con Career Views, soy Nancy. Hoy les voy a contar cómo despedir a un empleado con gracia. El primer paso es dar toda la claridad que puedas al empleado que se va. Proporciona las razones claras al empleado sobre qué motivos está siendo despedido, qué expectativas de la organización no han sido cumplidas por el empleado y, por lo tanto, resulta en esto. Asegúrate de que toda tu comunicación sobre el despido del empleado sea en un espacio privado. No intentes humillar o ser irrespetuoso con el empleado que se va frente a los demás. Mantén toda tu comunicación privada. La principal desventaja de hacer las cosas en público es que la moral del empleado disminuye para la organización y también es poco ético. Asegúrate de que todas tus acciones sean legalmente correctas. Lo que estés haciendo, por cualquier motivo que estés despidiendo al empleado, debe ser de acuerdo con las pautas legales, así que asegúrate de que las razones de la terminación estén bien mencionadas en el contrato. Otro consejo es no dejar ninguna
