Muchas empresas pasan por alto los beneficios del software de flujo de trabajo completo. Por lo general, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en un solo elemento de la generación de documentos. Puedes encontrar opciones mucho mejores para numerosas industrias que necesitan un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Acuerdos de Administración. Sin embargo, es posible identificar una opción holística y multipropósito que pueda satisfacer todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub puede ser tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible crear documentos desde cero con un vasto conjunto de herramientas y características. Es posible corregir fácilmente puntos en el Acuerdo de Administración, agregar comentarios y notas adhesivas, y hacer un seguimiento del avance de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina archivos PDF y trabaja con cualquier formato disponible. Olvídate de intentar encontrar plataformas de terceros para lidiar con las demandas estándar de generación de documentos y utiliza DocHub.
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hola y bienvenidos a otro episodio del webcast de los equipos de empleo hoy vamos a plantear la pregunta ¿cuál es el punto de los contratos de duración determinada? hace mucho tiempo, cuando comencé a practicar el derecho laboral, había una posibilidad para que los empleadores utilizaran contratos de duración determinada para exigir que sus empleados renunciaran a ciertos derechos laborales fundamentales clave, así que podías renunciar a cosas como recibir un pago por despido o reclamar despido injustificado. ahora esas reglas desaparecieron hace bastante tiempo y hoy en día los empleados que trabajan bajo contratos de duración determinada tienen derecho exactamente a los mismos derechos que sus contrapartes en contratos permanentes, eso está consagrado en las regulaciones de tratamiento menos favorable de los empleados con contrato de duración determinada, así que lo que eso significa es que si tienes empleados con contratos de duración determinada que han trabajado contigo durante más de dos años, ya sea bajo un contrato o quizás una serie de contratos sucesivos, entonces esos empleados también habrán acumulado despido injustificado
