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En este video, Jeff discute su experiencia al postularse para su primer trabajo a tiempo completo, destacando la importancia de la creación de redes y la refinación del currículum. Envió 367 correos electrónicos en frío, lo que llevó a 21 entrevistas de primera ronda y cinco ofertas de trabajo. Jeff enfatiza que las mejoras significativas vinieron de la creación de redes con exalumnos, reclutadores y gerentes de contratación, así como de incorporar sus comentarios en su currículum. Tiene la intención de describir los cinco errores principales en su currículum que cometió y cómo modificó su currículum para asegurar entrevistas. Un error clave que identifica es colocar la sección de educación por encima de la experiencia laboral, ya que los reclutadores priorizan la experiencia relevante, incluidas las pasantías y las actividades extracurriculares.
