La generación y aprobación de documentos son elementos clave de sus flujos de trabajo diarios. Estos procedimientos suelen ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que influye en sus equipos y departamentos. Específicamente, la creación, almacenamiento y ubicación del Historial Médico del Empleado son importantes para garantizar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede resolver muchos problemas cruciales relacionados con la productividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de localizar archivos y recoger firmas, y conduce a informes y estadísticas mucho más precisos. Ahí es cuando puede necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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hoy responderé a la pregunta qué información médica puede solicitar un empleador veamos los detalles los empleadores pueden hacer preguntas que les ayuden a determinar si necesitan hacer ajustes razonables su empleador puede pedirle un certificado médico u otra información de salud si necesitan la información para licencia por enfermedad compensación laboral programas de bienestar o seguro de salud aquí hay algunas cosas que puede preguntar a un empleado ¿necesita tomar una licencia médica? ¿le gustaría que le proporcionara los formularios de licencia FMLA? ¿hay alguna razón por la que tenga dificultades para realizar las funciones esenciales de su trabajo? ¿quiere discutir una adaptación para una condición que afecta su capacidad para realizar las funciones esenciales de su trabajo? ¿su reciente ausencia se debió a una condición médica? ¿puede proporcionar un certificado médico que confirme que su reciente ausencia se debió a una condición médica? ¿puede proporcionar un certificado médico que confirme que puede reanudar su trabajo de manera segura?
