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Recientemente tuve un cliente que se puso en contacto conmigo porque quería una referencia laboral para la que estaba solicitando un puesto y su nuevo trabajo, el trabajo para el que estaba solicitando, estaba tratando de contactar a su antiguo empleador para averiguar información sobre si trabajó allí, cuál era su puesto, si era un buen empleado, así que estaban molestos porque ese empleador no proporcionó esos detalles. Una cosa que les diré como abogado laboral es que a menudo recomendamos que los empleadores no proporcionen todos esos detalles. Los empleadores están preocupados de que podrían enfrentar cargos por difamación o algo así si proporcionan demasiada información o información negativa que podría causar problemas en el futuro para ese empleado. Así que los empleadores no están obligados a proporcionar referencias, pero lo que la mayoría de los empleadores hacen es confirmar las fechas de empleo y el puesto ocupado, y a veces confirmarán si eres elegible para ser recontratado, pero aparte de eso.