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[Música] cuando los empleados reciben un aumento temporal de salario, un tipo de programa de bonificación está en efecto. Las bonificaciones pueden ser otorgadas en base a altos niveles de productividad individual, premios por desempeño o pueden resultar de la distribución de ahorros a la organización. La participación en ganancias, donde los beneficios se distribuyen a grupos o incluso a toda la organización, los premios por desempeño son similares a los aumentos por mérito en que son competitivos y se distribuyen de manera desigual. La diferencia es que pueden ser ganados cada año y no contribuyen al salario base. Se utilizan extensamente a nivel federal y para la compensación ejecutiva en gobiernos estatales y locales. En los planes de pago de participación en ganancias, la organización y sus empleados dividen las ganancias mayores a las esperadas realizadas a través de la productividad y/o reducciones de costos. La participación en ganancias, en resumen, está diseñada para lograr el mismo objetivo que los incentivos individuales: la vinculación de recompensas con el desempeño. Para tener éxito, la técnica requiere un alto grado de confianza organizacional, así como también.
